“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国最大的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办。评选过程中，主办方邀请了经实名认证的500家甲方企业的招聘任用部门主管参与评选调研，同时还发布参评方调研报告，确保数据真实有效。佩琪集团最终获选是对其产品实力以及服务质量的最好明证!
VUCA时代，商业环境呈现出volatillity(易变性)、uncertainty(不确定性)、complexity(复杂性)、ambiguity(模糊性)的特征。如何有效的根据业务需求进行精准的人岗匹配与劳动力配置是一大难题，为此多元化用工模式悄然兴起。
佩琪集团总裁张东进先生出席领奖
许多企业开始探索多种用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革，中国逐步进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。
佩琪集团定制化用工解决方案，根据行业特色及客户需求，匹配适宜的劳动力配置方案，平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。帮助客户把非核心岗位分离出去，简化用工流程，充分满足弹性用工需求，减少管理成本，降低用工风险。专业的一站式员工管理服务，提高人力资源运作效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，专注于核心业务发展。
随着人口红利的消失，“共享经济”的发展，滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台，灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。北美等市场小时工、合同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。HR应积极应对，寻找适于企业发展的多元化用工模式。佩琪集团HR共享服务整体解决方案，助力企业应对用工变革。
